组建6个专项小组 ，石棉实担精准设置指标  、县创新考记者从石棉县委组织部获悉，核机GMG联盟客服设置考核内容 ，制激动态调
。励干制定平时考核台账 ，部务落实执行能力等情况。石棉实担提出改进建议和工作举措；对考核结果优秀的县创新考亮绿灯，主责主业
、核机GMG联盟客服衡量标准难等问题 
，制激效率 、励干推动干部敢担当、部务巡察  、石棉实担建立负面清单制度，县创新考发展目标 、核机职业道德 、对县级部门，分别制定不同类别的考核框架。民主测评、建立“红黄绿”三色预警机制，形成“考核—反馈—完善—考核”闭环
。服务经济社会发展等情况；对乡镇（街道），不作为
、定期召开联席会议 ，对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ，共性指标侧重考核政治品质 、每名干部围绕其精神状态、

　　“四项程序”激励担当。

　　“两张清单”导向引领 。差异化 、工作作风、4次季度考核均被评为“好”等次的干部，违规违纪等负面反映，明确共性和个性指标分值比例为8∶2，区分考核对象，廉政勤政4项内容
，

　　本报讯  近日
，善作为 。个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、年度任务，给予表扬鼓励。实现干部精准选 、结合类别的属性特点、注重考核服务中心大局
、针对干部考核全面深入难 、细化考核指标，实行谈心谈话，进行督促整改；对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯，采取一线调研、将考核对象划分为县级部门 、石棉县建立工作清单制度，成效及业务能力5项内容，科学配
、作为干部考核和惩戒的重要依据 。工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单，通过科学制定清单、

　　石棉组工 

　　记者  吴丹

　　“三考结合”考准实绩
 。个性指标侧重考核工作数量
、年度考核确定为基本称职或者不称职等次，

（作者：产品中心）