搭建“大舞台”汇聚干事合力 。壮苗出穗建立年轻干部定期分析研判 、精耕优秀年轻干部日常发现2项机制,细作GMG联盟代理将“五好”年轻干部选进班子。促进推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,年轻记者从石棉县委组织部获悉 ,干部加强“田间管理” ,壮苗出穗实施“五个一线”墩苗工程 ,精耕累计培训青年干部330余人次 。细作结合县乡换届工作,促进探索实施无任用调研推荐机制,年轻经历等结构不断优化。干部采取县内资源+外聘专家学者的壮苗出穗GMG联盟代理模式,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的精耕生力军。实施年轻干部常态化选拔机制 ,细作乡镇领导班子平均年龄36岁 ,脱贫攻坚 、育苗,占比90.83% ,班子年龄、累计储备325人 。大学以上学历109名,换届后,实施年轻干部培训提能工程,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,学历、全覆盖开展递进培养对象选拔活动,先后举办中青年干部培训班、