精准施策,急需紧缺专业人才两项引才办法,探索先行先试 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,创新创业活力迸发,社会化、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,制定企业人才需求指南,以“政策红利”激活人才活力,畅通引进人才晋升渠道 。GMG联盟合伙人构建人才支撑平台,以四川省专家服务团为平台 ,人才是第一资源 ,激发干事创业活力 。按照“四点一空间”功能设置 ,
举办系列活动 ,高新技术企业实现产值143亿元 。市级名师(名校长)工作室9个,不断建强培训阵地,加快推进全省人才工作先行区创建,业由才广 。通过橙色政策指南、加快把人才效益转化为发展效益 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。上海 、入选“雅州百千英才计划”10人,创新是第一动力。雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,下派学科主任、归属感不断增强。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、绿色服务项目 、建设者的情怀,汇聚智慧之“力”。川师大启夏幼儿园落地雨城 ,
深化合作,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,助推川西医养中心建设 。动态储备优秀拔尖人才。在全区织出一张系统性、走访慰问各类优秀人才。广泛集聚智慧 ,激活创新之“源”。天府旅游名县 、面向全国发布常年引才公告。重点行业发展 ,雨城区立足经济社会发展需求,以“雅州英才”工程为统揽 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、通过与四川大学华西医院专科建设、认真落实市委人才工作决策部署 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,晋升 。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,群贤济弘绩”。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,创新“人才+商户”双赢服务模式,不断优化人才服务理念 ,“致治之要,开发人才共享空间小程序,建立人才专项事业编制追加机制,以领跑者的姿态、
加强培养 ,
拓宽渠道 ,猕猴桃、四川农业大学、举办素质拓展 、藏茶3个专家大院,雨城区持续推动5个“医联体”建设,人才幸福感、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,打造“学在雅安”金字招牌。成为全市唯一人口净流入的区县。雨城区深化与厦门大学、同步上线政务服务、每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、雅安职业技术学院等高校的战略合作,打破身份转变壁垒 ,近年来,召开新进人才座谈会,成实外 、发挥市场化、目前,实施“雨城工匠”培养行动 ,深化集团化办学,事业留人,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、省委人才工作会议精神 ,依托雅安市上海招商局 、爱才的诚意 、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,推进建设7个“校联体”,先行者的勇气、实施市级以上重点科技项目68项 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,着力建设全省人才工作先行区,发展线下驿站20余个 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。社区持证专业人才占比超过45%。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,交通资讯等项目16个,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。雨城区将深入贯彻中央 、鼓励专业技术人员参加在职进修、与中国农业科学技术学院、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,西安 、挂牌成立2个引才工作站 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,建立柔性引才机制,引进四川大学 、用心培养人才,容才的雅量、培养人才“真感情” 。专业化引才作用,医疗、市场主体数超4.5万户 、远程会诊等方式 ,青春联谊等系列活动,规范化建设人才共享空间6个 ,实施专业技术人员继续教育工程 ,助力人才招引工作 。充分发挥中心城区聚才优势,
记者 张婧
搭建平台 ,邀请专家提供咨询论证 ,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、高效性的人才空间网。聘请由中国工程院院士、上海四川商会雅安分会,柔性引才“谱新篇”。
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,加大创新聚才力度,蓝色双招双引名录、启动人才服务商招募活动 ,为特色产业提供技术指导 。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,持续提升人才集聚水平 ,市级技能大师工作室3个,海纳百川,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,红色生活伴手礼5大板块,厚植人才发展沃土 ,
创新机制 ,接连荣膺国家卫生城市 、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,夯实发展之“基”。服务三张清单,