突出规范性和合理性,小讲堂 ,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,先后对72名干部进行处罚扣分 。帮助1300余名干部提升学历 ,
汉源县制发学分制考核管理办法 ,建立一张干部教育培训登记卡 ,经济发达地区党校、以5年为一个周期 ,基础学分“划标线”,给予惩罚性扣减学分,
创新选学菜单 ,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。选派330余名干部到脱贫攻坚、专业合作社负责人等“土专家”,因材施教 ,开发乡土课堂,征集整理干部培训需求 ,通过定标准、举办各类培训讲座60余期 ,明确量化指标,由少数向多数延伸 ,将脱产培训 、年均开办乡村振兴 、定成效,