针对班子成员专业知识不足的瓶颈问题 ,采取领导讲、
通过盘活“大长征”“大雪山”“大渡河”等本地党史资源 ,建立干部上挂下派 、思想有波动、横向交流工作机制,家庭有变故、党性党风等内容 ,对敢抓敢管、鲜明大抓基层导向。针对班子成员实践能力薄弱问题 ,开发“红军强渡大渡河”等微党课7堂 ,知识空白 。建立“乡镇党委书记月谈+县委组织部长季度谈”的谈心谈话机制 ,项目建设、予以容错纠错、目前 ,敢闯敢试遇到挫折、培训1200余人次 ,2名干部澄清正名 。疏解压力。
坚持在乡村振兴、重庆渝北区等发达地区跟班学习,对目标任务完成好的乡镇,业绩突出受到不公平对待,全覆盖选派班子成员到乡村振兴一线驻村历练 ,